सामाजिक सुरक्षा कवरेज को व्यापक बनाने के लिए एक ऐतिहासिक कदम उठाते हुए, कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) ने SPREE 2025 – नियोक्ताओं और कर्मचारियों के पंजीकरण को बढ़ावा देने की योजना (Scheme for Promotion of Registration of Employers and Employees) शुरू की है। शिमला में 196वीं ESI कॉर्पोरेशन मीटिंग के दौरान घोषित की गई यह योजना 1 जुलाई से 31 दिसंबर, 2025 तक चलेगी, जो संविदा और अस्थायी कर्मचारियों सहित पहले से अपंजीकृत प्रतिष्ठानों और श्रमिकों के लिए एक बार पंजीकरण का अवसर प्रदान करती है।
बैठक की अध्यक्षता केंद्रीय श्रम एवं रोजगार और युवा मामले एवं रोजगार मंत्री डॉ. मनसुख मंडाविया ने की। खेल, जिन्होंने इस बात पर जोर दिया कि SPREE 2025 कल्याण-उन्मुख और समावेशी श्रम पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
खबरों में क्यों?
ESIC ने ESI अधिनियम, 1948 के तहत पंजीकरण प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए SPREE 2025 को मंजूरी दी। यह पिछले निरीक्षणों और योगदान मांगों से प्रतिरक्षा प्रदान करता है, नियोक्ताओं द्वारा स्वैच्छिक अनुपालन को प्रोत्साहित करता है। इस कदम का उद्देश्य संविदा, अनौपचारिक और वंचित श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सेवा लाभों के दायरे में लाना है।
SPREE 2025 की मुख्य विशेषताएं
योजना अवधि
- आरंभ तिथि: 1 जुलाई, 2025
- समाप्ति तिथि: 31 दिसंबर, 2025
पात्रता और कवरेज
- ईएसआई अधिनियम के तहत अपंजीकृत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए खुला
- इसमें संविदा, अस्थायी और गिग कर्मचारी शामिल हैं
सरलीकृत डिजिटल पंजीकरण
पंजीकरण निम्न माध्यम से पूरा किया जा सकता है,
- ईएसआईसी पोर्टल
- श्रम सुविधा पोर्टल
- कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (एमसीए) पोर्टल
एक बार अनुपालन विंडो
- कोई पूर्वव्यापी निरीक्षण नहीं पूर्व-पंजीकरण अवधि के लिए
- घोषित पंजीकरण तिथि से पहले अंशदान या लाभ की कोई मांग नहीं
- नियोक्ता पंजीकरण की प्रभावी तिथि घोषित करते हैं, जिसे अंतिम माना जाएगा
कानूनी कार्रवाई से सुरक्षा
- पूर्वव्यापी दंड के डर को दूर करता है, जो पहले नियोक्ताओं को रोकता था
- पिछली देनदारियों के बोझ के बिना स्वैच्छिक और सक्रिय अनुपालन सुनिश्चित करता है
महत्व और प्रभाव
SPREE 2025 से उम्मीद है कि,
- हजारों अपंजीकृत इकाइयों और श्रमिकों को औपचारिक सामाजिक सुरक्षा के दायरे में लाया जाएगा प्रणाली
- अनौपचारिक क्षेत्र में ईएसआईसी की पहुंच को बढ़ाना
- स्व-घोषित, गैर-दंडात्मक अनुपालन की संस्कृति को बढ़ावा देना
- अधिक श्रमिकों के लिए ईएसआई अधिनियम के तहत स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व लाभ और विकलांगता मुआवजे तक पहुंच सुनिश्चित करना
- सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा के भारत के दृष्टिकोण के साथ संरेखित करना
