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राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कारों में भारतीय सिनेमा की उत्कृष्टता का जश्न

सूचना एवं प्रसारण मंत्रालय हर साल प्रतिष्ठित राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कार के साथ सिनेमा का सबसे बड़ा सम्मान, दादासाहेब फाल्के पुरस्कार, प्रदान करता है। 8 अक्टूबर 2024 को यह पुरस्कार माननीय राष्ट्रपति द्रौपदी मुर्मू द्वारा प्रदान किए गए।

भारतीय सिनेमा की शुरुआत

भारतीय सिनेमा की यात्रा 1913 में राजा हरिश्चंद्र के साथ शुरू हुई, जो दादासाहेब फाल्के द्वारा निर्देशित पहली पूर्ण लंबाई की भारतीय फिल्म थी। फाल्के की समर्पण ने स्वदेशी फिल्म निर्माण की नींव रखी, जिससे भविष्य के फिल्म निर्माताओं को कहानी कहने के लिए फिल्म की शक्ति का पता लगाने की प्रेरणा मिली।

पुरस्कारों के उद्देश्य

  • पुरस्कारों का उद्देश्य फिल्म निर्माण को प्रोत्साहित करना है, जो कलात्मक और तकनीकी उत्कृष्टता के साथ-साथ सामाजिक प्रासंगिकता को दर्शाते हैं।
  • यह विभिन्न क्षेत्रों की संस्कृतियों की समझ और प्रशंसा को बढ़ावा देने के लिए सिनेमाई रूप में काम करते हैं, साथ ही राष्ट्र की एकता और अखंडता को भी बढ़ावा देते हैं।

राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कार के बारे में

स्थापना:

  • राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कारों की स्थापना 1954 में भारतीय सिनेमा में उत्कृष्टता को बढ़ावा देने के लिए की गई थी।
  • पहला पुरस्कार समारोह 1953 में रिलीज़ हुई फिल्मों के लिए आयोजित किया गया था और इसे प्रारंभ में ‘राज्य पुरस्कार’ के रूप में जाना जाता था।

प्रारंभिक पुरस्कार:

  • पहले पुरस्कारों में दो राष्ट्रपति के स्वर्ण पदक, दो प्रमाण पत्र और 12 रजत पदक शामिल थे।
  • उद्घाटन कार्यक्रम दो दिनों तक चला, जिसमें प्रदर्शनियाँ और दो वृत्तचित्रों का प्रीमियर शामिल था।

उद्देश्य और सिफारिशें:

  • राज्य पुरस्कार उच्च कलात्मक और तकनीकी मानकों वाली फिल्मों के उत्पादन को प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किए गए थे, जिनका शैक्षिक और सांस्कृतिक मूल्य हो।

पुरस्कार श्रेणियाँ और चयन प्रक्रिया

  • जूरी की संरचना:
    • हर साल, मंत्रालय एनएफए के लिए प्रविष्टियों की मांग करता है और फीचर फिल्म, गैर-फीचर फिल्म, और बेस्ट राइटिंग इन सिनेमा के लिए जूरी का गठन करता है।
    • इन जुरियों में सिनेमा, कला, और मानविकी के क्षेत्र के प्रतिष्ठित व्यक्ति शामिल होते हैं।
  • दादासाहेब फाल्के पुरस्कार चयन:
    • दादासाहेब फाल्के पुरस्कार का चयन प्रसिद्ध फिल्म व्यक्तियों की एक समिति द्वारा किया जाता है।

70वें राष्ट्रीय फिल्म पुरस्कार समारोह

प्रमुख विजेता:

  • सर्वश्रेष्ठ फीचर फिल्म: आट्टम (द प्ले)
  • सर्वश्रेष्ठ लोकप्रिय फिल्म: कांतारा
  • सर्वश्रेष्ठ फिल्म जो राष्ट्रीय, सामाजिक और पर्यावरणीय मूल्यों को बढ़ावा देती है: कच्छ एक्सप्रेस
  • सर्वश्रेष्ठ फिल्म AVGC में: ब्रह्मास्त्र भाग 1: शिवा
  • सर्वश्रेष्ठ निर्देशक: सूरज बड़जात्या (उंचाई)
  • सर्वश्रेष्ठ अभिनेता: ऋषभ शेट्टी (कांतारा)
  • सर्वश्रेष्ठ अभिनेत्री: नित्या मेनन (थिरुचित्रमबालम, तमिल) और मनसी पाठक (कच्छ एक्सप्रेस, गुजराती)
  • दादासाहेब फाल्के पुरस्कार: मिथुन चक्रवर्ती
  • संगीतकार AR रहमान ने पोनियिन सेल्वन I के लिए अपना सातवाँ राष्ट्रीय पुरस्कार जीता।

विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस 2024

विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस हर साल 10 अक्टूबर को मनाया जाता है, जिसे सबसे पहले 1992 में विश्व मानसिक स्वास्थ्य महासंघ (WFMH) द्वारा प्रारंभ किया गया था। यह वैश्विक अवलोकन मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के प्रति जागरूकता बढ़ाने और मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के समर्थन में प्रयासों को जुटाने का उद्देश्य रखता है।

इस दिन का उद्देश्य

  • मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के प्रति वैश्विक जागरूकता बढ़ाना और मानसिक स्वास्थ्य के समर्थन में प्रयासों को संगठित करना।
  • यह दिन सभी हितधारकों के लिए एक अवसर प्रदान करता है जो मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों पर काम कर रहे हैं, ताकि वे अपने कार्य के बारे में चर्चा कर सकें और यह जान सकें कि मानसिक स्वास्थ्य देखभाल को वास्तविकता बनाने के लिए और क्या किया जाना चाहिए।

2024 का विषय

कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य

यह विषय कार्यस्थल और मानसिक स्वास्थ्य के बीच के महत्वपूर्ण संबंध को उजागर करता है। वैश्विक जनसंख्या के लगभग 60% के किसी न किसी रूप में रोजगार में होने के अनुमान के साथ, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखना अनिवार्य हो गया है। सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण मानसिक भलाई को बढ़ावा दे सकता है, जबकि खराब कार्य स्थितियाँ महत्वपूर्ण मानसिक स्वास्थ्य जोखिमों का कारण बन सकती हैं।

कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य: मुख्य कारक और विचार

  • मानसिक स्वास्थ्य और कार्य का निकट संबंध:
    • एक सहायक कार्य वातावरण मानसिक भलाई को बढ़ावा देता है, जो उद्देश्य, स्थिरता और नौकरी की संतोषजनकता प्रदान करता है। ऐसे वातावरण में कर्मचारी आमतौर पर अधिक प्रेरित, उत्पादक और संतुष्ट होते हैं।
    • प्रतिकूल कार्य स्थितियाँ—जैसे तनाव, भेदभाव, शोषण, और सूक्ष्म प्रबंधन—मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं, जिससे उत्पादकता और मनोबल में कमी आती है।
  • कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए जोखिम:
    • कम भुगतान वाले या असुरक्षित नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारी उच्च मनो-सामाजिक जोखिमों का सामना करते हैं, जैसे भेदभाव, सीमित स्वायत्तता, और अपर्याप्त सुरक्षा।
    • असुरक्षित कार्य वातावरण, समर्थन की कमी और उच्च दबाव वाले कार्य मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों को बढ़ा सकते हैं, जिससे तनाव और चिंता में वृद्धि होती है।
  • कर्मचारियों पर प्रभाव:
    • बिना समर्थन के, मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करने वाले कर्मचारी आत्मविश्वास में कमी, नौकरी की संतोषजनकता में कमी, और अनुपस्थिति में वृद्धि का अनुभव कर सकते हैं।
    • इसका प्रभाव कार्यस्थल से परे जाता है, जिससे कर्मचारी की रोजगार बनाए रखने की क्षमता प्रभावित होती है और परिवार के सदस्यों और देखभालकर्ताओं पर अतिरिक्त बोझ डालता है।

 

  • मानसिक स्वास्थ्य के प्रति कलंक और रोजगार में बाधाएँ:
      • मानसिक स्वास्थ्य के प्रति कलंक व्यक्तियों को मदद मांगने या रोजगार बनाए रखने से रोक सकता है, जिससे कार्यस्थल में भेदभाव होता है।
      • मानसिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण और कार्यक्रमों के माध्यम से जागरूकता बढ़ाने और कर्मचारियों को शामिल करने से ऐसे कार्यस्थल बनाए जा सकते हैं जो मानसिक भलाई का समर्थन करते हैं और कलंक को तोड़ते हैं।

श्रमिकों का समर्थन करना

  • नियोक्ता नियमित सहायक बैठकों, निर्धारित विश्राम समय, और कार्यों पर धीरे-धीरे लौटने जैसे उचित समायोजन लागू कर सकते हैं, ताकि कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों का प्रबंधन करते हुए उत्पादक बने रहें।
  • छोटे कार्य, जैसे सुरक्षित दवा भंडारण की सुविधा प्रदान करना, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने में महत्वपूर्ण अंतर ला सकता है।

सरकारी कार्रवाई और सहयोग

  • सरकारों, नियोक्ताओं, और संगठनों को कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य जोखिमों को रोकने के लिए नीतियों का विकास करने के लिए सहयोग करना चाहिए। ये पहलों को मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने और कर्मचारी सुरक्षा सुनिश्चित करने का उद्देश्य होना चाहिए।
  • एक एकीकृत दृष्टिकोण स्वस्थ, सहायक, और मानसिक रूप से सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए आवश्यक है।

अपनी मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करना

    • जबकि नियोक्ता और सरकारें महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, व्यक्ति भी तनाव प्रबंधन तकनीकों को सीखकर और मानसिक स्वास्थ्य में परिवर्तनों के प्रति जागरूक रहकर अपनी मानसिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए कदम उठा सकते हैं।
    • यदि आवश्यक हो, तो विश्वसनीय दोस्तों या मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों से संपर्क करना महत्वपूर्ण समर्थन प्रदान कर सकता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि व्यक्तिगत मानसिक भलाई प्राथमिकता बनी रहे।

भारतीय नौसेना में शामिल हुआ दूसरा सबसे बड़ा स्वदेशी सर्वे पोत

भारतीय नौसेना ने अपने नवीनतम बड़े सर्वेक्षण पोत, ‘निर्देशक’ (यार्ड 3026), को प्राप्त किया है। यह पोत गहरे जल के हाइड्रोग्राफिक मानचित्रण के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया है। यह चार सर्वे पोतों (लार्ज) में से दूसरा है, जिसे भारतीय नौसेना के युद्धपोत डिज़ाइन ब्यूरो द्वारा मार्गदर्शित किया गया है और इसे गार्डन रीच शिपबिल्डर्स और इंजीनियर्स (GRSE), कोलकाता में निर्मित किया गया है।

पृष्ठभूमि

  • इस वर्ग का पहला पोत, INS संधायक, 3 फरवरी 2024 को कमीशन किया गया था।
  • चार सर्वे पोतों के लिए अनुबंध 30 अक्टूबर 2018 को हस्ताक्षरित किया गया था।

प्रमुख विशेषताएँ और डिज़ाइन

  • पोत भारतीय पंजीकरण कार्यालय के वर्गीकरण नियमों के अनुसार डिज़ाइन किया गया है, जो समुद्री संचालन के लिए उच्चतम सुरक्षा और प्रदर्शन मानकों को सुनिश्चित करता है।
  • यह GRSE, कोलकाता द्वारा निर्मित है, जो भारत की प्रमुख शिपबिल्डिंग कंपनियों में से एक है।

उद्देश्य

‘निर्देशक’ पोत का उद्देश्य पूर्ण पैमाने पर हाइड्रोग्राफिक सर्वेक्षण करना है, जिसमें शामिल हैं:

  • तटीय और गहरे जल का मानचित्रण
  • बंदरगाह और हार्बर के दृष्टिकोण सर्वेक्षण
  • नौवहन चैनलों और मार्गों का निर्धारण
  • रक्षा अनुप्रयोगों के लिए महासागरीय और भूभौतिक डेटा का संग्रह
  • समुद्री संसाधन अन्वेषण और पर्यावरण निगरानी जैसे नागरिक अनुप्रयोग।

पोत की विशिष्टताएँ और उपकरण

  • विस्थापन: लगभग 3400 टन, जो लंबी मिशनों के लिए स्थिरता और मजबूती प्रदान करता है।
  • कुल लंबाई: 110 मीटर, जिससे यह एक बड़ा पोत है जो खतरनाक समुद्रों और विस्तारित संचालन को संभालने में सक्षम है।
हाइड्रोग्राफिक उपकरण
  • डेटा अधिग्रहण और प्रसंस्करण प्रणाली
  • दूरस्थ समुद्र तल सर्वेक्षण के लिए स्वायत्त पानी के नीचे वाहन (AUV)
  • पानी के नीचे निरीक्षण के लिए रिमोटली ऑपरेटेड वाहन (ROV)
  • सटीक नौवहन के लिए DGPS दीर्घकालिक स्थिति निर्धारण प्रणाली
  • विस्तृत समुद्र तल की छवि के लिए डिजिटल साइड-स्कैन सोनार

प्रदर्शन

  • शक्ति: दो डीजल इंजनों द्वारा संचालित, जो मजबूत और विश्वसनीय ऊर्जा स्रोत प्रदान करते हैं।
  • गति: 18 नॉट्स से अधिक की गति प्राप्त करने में सक्षम, जो तटीय और गहरे जल के वातावरण में त्वरित तैनाती और कुशल संचालन की अनुमति देता है।

निर्माण काल

  • कील रखा गया: 1 दिसंबर 2020 को, जो पोत के निर्माण की आधिकारिक शुरुआत का प्रतीक है।
  • लॉन्च तिथि: 26 मई 2022 को, जब पोत को आगे विकास के लिए पानी में पेश किया गया।
  • परीक्षण चरण: सभी सिस्टम और उपकरणों को ऑपरेशनल मानकों पर सुनिश्चित करने के लिए हार्बर और समुद्र में कड़े परीक्षणों से गुजरा।

अनुप्रयोग

‘निर्देशक’ जैसे SVL पोत महासागरीय तल का मानचित्रण करने और जहाजों के लिए सुरक्षित नौवहन सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। यह पोत पर्यावरण संबंधी डेटा भी एकत्र करेगा, जो रक्षा संचालन और नागरिक परियोजनाओं जैसे तटीय प्रबंधन और आपदा तैयारी में सहायक होगा।

स्वदेशी विशेषताएँ और प्रभाव

  • पोत के 80% से अधिक घटक और सिस्टम भारतीय उद्योगों से प्राप्त किए गए हैं, जिससे स्थानीय भागीदारी में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है।
  • ‘आत्मनिर्भर भारत’ पहल का समर्थन करते हुए, ‘निर्देशक’ का निर्माण सरकार के विदेशी आपूर्तिकर्ताओं पर निर्भरता को कम करने और रक्षा क्षेत्र में घरेलू क्षमताओं को बढ़ावा देने के लक्ष्य को दर्शाता है।
  • यह पोत कई हितधारकों के समन्वय का परिणाम है, जिसमें सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम (MSMEs) और भारतीय उद्योग शामिल हैं, जो भारत की समुद्री क्षमता को बढ़ा रहा है।

गार्डन रीच शिपबिल्डर्स और इंजीनियर्स (GRSE) के बारे में

  • GRSE, कोलकाता में स्थित एक प्रमुख सरकारी शिपयार्ड है और भारत के रक्षा क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण खिलाड़ी है।
  • इसकी स्थापना 1884 में एक छोटे निजी कंपनी के रूप में हुई थी और 1960 में सरकारी राष्ट्रीयकरण से पहले यह गार्डन रीच वर्कशॉप बन गया।
  • GRSE को मिनीरत्न का दर्जा प्राप्त है और यह रक्षा मंत्रालय के प्रशासनिक नियंत्रण में है।
  • GRSE गर्व से भारत के पहले शिपयार्ड के रूप में 100 युद्धपोतों के निर्माण की उपलब्धि रखता है।

भारतीय नौसेना का युद्धपोत डिज़ाइन ब्यूरो

  • यह एक विशेष विभाजन है जो युद्धपोतों और नौसैनिक जहाजों की संकल्पना, डिज़ाइन और विकास के लिए जिम्मेदार है।
  • यह भारतीय नौसेना के बेड़े को आकार देने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिससे देश की समुद्री रक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए जहाज बनाए जाते हैं।

आरबीआई मौद्रिक नीति बैठक 2024: रेपो दर अपरिवर्तित

भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) ने लगातार दसवीं बार रेपो दर को 6.5% पर बनाए रखने का निर्णय लिया है। यह निर्णय मौद्रिक नीति की स्थिति को ‘सुविधा की वापसी’ से ‘तटस्थ’ की ओर ले जाता है। इससे सभी बाह्य बेंचमार्क उधारी दरें स्थिर रहेंगी, जिससे उधारकर्ताओं को राहत मिलेगी और उनकी समसामयिक किस्तें (EMIs) नहीं बढ़ेंगी।

मुख्य बिंदु

  1. रेपो दर निर्णय: RBI ने रेपो दर को 6.5% पर बनाए रखा है, जो लगातार 10वीं बार है।
  2. मौद्रिक नीति की स्थिति: मौद्रिक नीति समिति (MPC) ने अपनी स्थिति को “सुविधा की वापसी” से “तटस्थ” में बदल दिया है। यह बदलाव महंगाई के रुझानों के आधार पर ब्याज दरों को समायोजित करने की लचीलापन प्रदान करता है।
  3. MPC मतदान: रेपो दर बनाए रखने का निर्णय 6 में से 5 सदस्यों के बहुमत से लिया गया।
  4. महंगाई की भविष्यवाणियाँ: RBI ने FY25 की तीसरी तिमाही के लिए महंगाई का अनुमान 4.8% और चौथी तिमाही में 4.2% तक गिरने का पूर्वानुमान लगाया है। FY25 के लिए खुदरा महंगाई का अनुमान 4.5% है, यदि सामान्य मानसून की स्थिति बनी रहती है। Q1FY26 के लिए महंगाई दर 4.3% रहने की उम्मीद है, जो 4% के लक्ष्य से थोड़ा अधिक है।
  5. आर्थिक विकास के अनुमान: RBI ने FY25 के लिए GDP विकास का अनुमान 7.2% पर बनाए रखा है। विशिष्ट तिमाहियों के लिए विकास के अनुमान: Q2FY25 के लिए 7.0%, Q3FY25 और Q4FY25 के लिए 7.4%, और Q1FY26 के लिए 7.3%।
  6. रिवर्स रेपो दर और अन्य दरें: रिवर्स रेपो दर 3.35% पर बनी रही। स्टैंडिंग डिपॉजिट फैसिलिटी (SDF) और मार्जिनल स्टैंडिंग फैसिलिटी (MSF) दरें क्रमशः 6.25% और 6.75% पर अपरिवर्तित रहीं।

उधारकर्ताओं और ऋणदाताओं पर प्रभाव

जहां रेपो दर से जुड़े उधारकर्ताओं को लाभ होगा, वहीं मार्जिनल कॉस्ट ऑफ फंड-बेस्ड लेंडिंग रेट (MCLR) से जुड़े उधारकर्ताओं को उच्च ब्याज दरों का सामना करना पड़ सकता है, क्योंकि पहले के रेपो दर वृद्धि का पूरा प्रभाव नहीं देखा गया है। मई 2022 से MCLR में 170 बेसिस प्वाइंट (bps) की वृद्धि हुई है। पिछले MPC बैठक में, खाद्य महंगाई के स्थायी प्रभावों पर चिंता जताई गई थी, जिसने कुल खुदरा महंगाई में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

बाजार की प्रतिक्रिया और भविष्य की दृष्टि

इस घोषणा का शेयर बाजार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा, बीएसई सेंसेक्स और निफ्टी 50 के सूचकांकों में वृद्धि हुई। RBI के गवर्नर शक्तिकांत दास ने महंगाई की गतिशीलता के प्रति सतर्क रहने की आवश्यकता पर जोर दिया और वैश्विक आर्थिक परिस्थितियों से उत्पन्न चुनौतियों को स्वीकार किया। बैंकबाजार.com के आदिल शेट्टी जैसे हितधारकों ने उल्लेख किया कि जबकि वर्तमान दरें स्थिर हैं, यदि महंगाई नियंत्रित रहती है तो भविष्य में दरों में कटौती की संभावनाएँ हो सकती हैं।

यूपी की ग्रामीण महिलाएं वित्तीय लेनदेन में 27,000 करोड़ रुपये का योगदान दिया

उत्तर प्रदेश की उद्यमी ग्रामीण महिलाएं, जो BC सखियों के रूप में कार्यरत हैं, ने पिछले चार और आधे वर्षों में ₹27,000 करोड़ के वित्तीय लेनदेन को सुगम बनाया है। BC सखियां, जो एक राष्ट्रीय महिला सशक्तिकरण पहल के तहत नियुक्त की गई हैं, स्व-सहायता समूहों (SHGs) का हिस्सा हैं और ग्रामीण, अति-ग्रामीण क्षेत्रों में बैंकिंग सेवाएं प्रदान करती हैं। उत्तर प्रदेश, BC सखियों की संख्या में देश में शीर्ष पर है, इसके बाद मध्य प्रदेश और राजस्थान का स्थान है। इन महिलाओं ने ₹75 करोड़ की कमीशन अर्जित की है, जो वित्तीय समावेशन में महत्वपूर्ण योगदान है।

BC सखी पहल

  • शुरुआत: यह पहल मई 2020 में शुरू की गई थी, जिसमें लगभग 40,000 BC सखियां उत्तर प्रदेश में बैंकिंग सेवाओं को दरवाजे तक लाने का कार्य कर रही हैं। इनका सहयोग भारतीय स्टेट बैंक (SBI) और बैंक ऑफ बड़ौदा (BoB) जैसे बैंकों के साथ है।
  • महिलाओं का सशक्तिकरण: इस पहल का मुख्य उद्देश्य महिलाओं को सशक्त बनाना है, जिसमें पूर्व सैनिकों, बैंकरों और शिक्षकों के परिवारों से आने वाली महिलाओं को प्राथमिकता दी गई है।

NPAs और आजीविका पर प्रभाव

  • NPA प्रबंधन: इस कार्यक्रम ने महिलाओं के SHGs के NPAs को कम रखा है, जिनमें SHGs ने 2013-14 से ₹6.96 ट्रिलियन का ऋण प्राप्त किया है।
  • लक्ष्य: सभी ग्राम पंचायतों में BC सखियों की नियुक्ति करना, “लखपति दीदी” योजना के तहत ग्रामीण महिलाओं की आय को बढ़ाना है। अब तक, 27.5 मिलियन महिलाओं को वित्तीय साक्षरता में प्रशिक्षित किया गया है।

निष्कर्ष

BC सखी पहल न केवल वित्तीय लेनदेन को सुगम बना रही है, बल्कि ग्रामीण महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण में भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है। इससे न केवल महिलाओं की आय में वृद्धि हो रही है, बल्कि यह उनके परिवारों और समुदायों की आर्थिक स्थिति को भी मजबूत कर रही है।

पोस्टमास्टर जनरल यादव ने राष्ट्रीय डाक सप्ताह की शुरुआत की

भारतीय डाक विभाग ने नागरिकों को जोड़ने के लिए नवोन्मेषी प्रौद्योगिकियों और सेवाओं का उपयोग करके अपनी सेवाओं के क्षितिज का विस्तार करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं, विशेषकर ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में। अहमदाबाद में क्षेत्रीय पीएमजी कार्यालय में ‘राष्ट्रीय डाक सप्ताह’ के उद्घाटन के दौरान, उत्तर गुजरात क्षेत्र के पोस्टमास्टर जनरल, श्री कृष्ण कुमार यादव ने डिजिटल संचार के प्रभुत्व के इस युग में पारंपरिक मेल की निरंतर प्रासंगिकता पर जोर दिया।

प्रमुख हाइलाइट्स

सेवाओं की विस्तृत श्रृंखला:
भारतीय डाक विभिन्न व्यापार क्षेत्रों की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कई सेवाएं प्रदान करता है, जैसे:

  • स्पीड पोस्ट
  • व्यवसायी पार्सल
  • डाकघर निर्यात केंद्र (DNK)
  • व्यवसाय पोस्ट
  • मीडिया पोस्ट
  • बिल मेल सेवा
  • रिटेल पोस्ट
  • लॉजिस्टिक्स पोस्ट
  • डायरेक्ट पोस्ट
  • ई-पोस्ट
  • ई-भुगतान
  • आधार सेवाएं
  • पासपोर्ट सेवाएं

निर्यात पर ध्यान:
डाकघर निर्यात केंद्र (DNK) की स्थापना, जो डाक चैनलों के माध्यम से वाणिज्यिक निर्यात को बढ़ावा देने के लिए एक-स्टॉप समाधान प्रदान करती है। यह “वोकल फॉर लोकल” और “आत्मनिर्भर भारत” पहलों का समर्थन करती है।

पोस्टमास्टर जनरल की टिप्पणी

नवोन्मेषी डाक सेवाएं:
उन्होंने स्थानीय उद्यमियों को वैश्विक बाजारों से जोड़ने में डाक नेटवर्क की सुविधा और प्रभावशीलता पर जोर दिया। उन्होंने कहा कि स्पीड पोस्ट और व्यवसायी पार्सलों की छंटाई और वितरण के लिए विशेष छंटाई हब और नोडल डिलीवरी केंद्र स्थापित किए गए हैं।

प्रौद्योगिकी में प्रगति:

  • डाक आइटम के लिए ऑनलाइन ट्रैकिंग और ट्रेसिंग सुविधाओं का कार्यान्वयन।
  • मेल और पार्सलों के त्वरित संचरण के लिए एक नई परिवहन नीति का विकास।
  • भारतीय रेलवे के साथ मिलकर ‘रेल पोस्ट गति शक्ति एक्सप्रेस कार्गो सेवा’ का संयुक्त शुभारंभ।

अंतरराष्ट्रीय डाक सेवाएं

  • शाहिबाग में विदेशी डाक कार्यालय और सूरत में अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय केंद्र की स्थापना, अंतरराष्ट्रीय मेल के त्वरित संचरण के लिए।
  • अंतरराष्ट्रीय पार्सलों के लिए ऑन-स्पॉट कस्टम्स क्लीयरेंस सेवाएं, जो दुनिया भर के 200 से अधिक गंतव्य देशों और क्षेत्रों को कवर करती हैं।

उपस्थिति

  • उद्घाटन कार्यक्रम का संचालन मार्केटिंग कार्यकारी श्री चिरायु व्यास ने किया, जिसमें सहायक निदेशक श्री म.म. शेख और सहायक अधीक्षक श्री रविंद्र परमार ने योगदान दिया।
  • इस अवसर पर डाक निदेशक सुश्री मीता के. शाह, वरिष्ठ अधीक्षक श्री गोविंद शर्मा तथा उत्तर गुजरात क्षेत्र के अनेक अधिकारी एवं कॉर्पोरेट प्रतिनिधि उपस्थित थे।

अमेरिकी वैज्ञानिक हॉपफील्ड और हिंटन ने जीता भौतिकी में 2024 का नोबेल पुरस्कार

अमेरिकी वैज्ञानिक जॉन हॉपफील्ड और जेफ्री हिंटन को मशीन लर्निंग को सक्षम बनाने वाली खोजों के लिए भौतिकी (Physics) के नोबेल पुरस्कार से सम्मानित किया जाएगा। रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज का कहना है, ‘वैज्ञानिक जॉन हॉपफील्ड और जेफ्री हिंटन ने ‘फिजिक्स के उपकरणों का उपयोग उन तरीकों को विकसित करने के लिए किया है जो आज की शक्तिशाली मशीन लर्निंग की नींव हैं।’ नोबेल पुरस्कार विजेताओं को नोबेल की पुण्यतिथि 10 दिसंबर पर सम्मानित किया जाएगा।

वैज्ञानिक जॉन हॉपफील्ड और ब्रिटिश-कनाडाई सहयोगी जेफ्री हिंटन ने मशीन लर्निंग की नींव रखने वाली खोजों और आविष्कारों के लिए भौतिकी में 2024 का नोबेल पुरस्कार जीता, पुरस्कार देने वाली संस्था ने 8 अक्टूबर को इसके बारे में जानकारी दी। दरअसल फिजिक्स के लिए इस साल का नोबेल पुरस्कार पाने वाले इन दो वैज्ञानिकों ने आज की शक्तिशाली मशीन लर्निंग की बुनियाद समझे जाने वाले तरीके विकसित करने के लिए भौतिकी के उपकरणों का इस्तेमाल किया।

नोबेल पुरस्कार कब दिया जाएगा

नोबेल पुरस्कार विजेताओं को नोबेल की पुण्यतिथि 10 दिसंबर पर सम्मानित किया जाएगा। भौतिकी पुरस्कार रॉयल स्वीडिश एकेडमी ऑफ साइंसेज द्वारा प्रदान किया जाता है।

पुरस्कार देने वाली संस्था ने क्या कहा?

पुरस्कार देने वाली संस्था ने एक बयान में कहा कि इस साल भौतिकी में दो नोबेल पुरस्कार विजेताओं ने उन तरीकों को विकसित करने के लिए भौतिकी के उपकरणों का उपयोग किया है जो आज की शक्तिशाली मशीन लर्निंग की नींव हैं। कृत्रिम तंत्रिका नेटवर्क (artificial neural networks) पर आधारित मशीन लर्निंग वर्तमान में विज्ञान, इंजीनियरिंग और दैनिक जीवन में क्रांति ला रही है।

नोबेल पुरस्कार: एक नजर में

नोबेल पुरस्कार में 10 लाख अमेरिकी डॉलर की नकद राशि दी जाती है। यह धन पुरस्कार के संस्थापक स्वीडिश नागरिक अल्फ्रेड नोबेल की संपत्ति में से दिया जाता है, जिनका 1896 में निधन हो गया था। नोबेल पुरस्कार विजेताओं को नोबेल की पुण्यतिथि 10 दिसंबर पर सम्मानित किया जाएगा।

2025 राष्ट्रीय अनुभव पुरस्कार: सार्वजनिक सेवा प्रभाव का सम्मान

राष्ट्रीय अनुभव पुरस्कार योजना सेवानिवृत्त और सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों को उनके बहुमूल्य अनुभवों और अंतर्दृष्टि को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करके उनके योगदान को मान्यता देती है। यह पहल भारत सरकार के मंत्रालय, लोक शिकायत और पेंशन के तहत पेंशन और पेंशनधारियों की भलाई विभाग (DoPPW) द्वारा संचालित की जाती है।

पृष्ठभूमि

  • शुरुआत: मार्च 2015 में भारत के माननीय प्रधानमंत्री के निर्देशों के तहत शुरू की गई।
  • प्लेटफ़ॉर्म ‘अनुभव’: यह प्लेटफ़ॉर्म सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों को उनके अनुभवों और सेवा काल के दौरान की गई महत्वपूर्ण उपलब्धियों को साझा करने का अवसर प्रदान करता है।
  • संस्थागत स्मृति: यह पहल संस्थागत स्मृति बनाने में योगदान देती है, जिससे दोहराने योग्य विचारों और सुझावों का संग्रह होता है, जो भविष्य की शासन चुनौतियों में मदद कर सकता है।
  • पुरस्कार: अब तक 59 अनुभव पुरस्कार और 19 जूरी प्रमाणपत्र दिए जा चुके हैं।

महत्व

  • संस्थागत स्मृति: यह पहल अनुभवों और अंतर्दृष्टियों का एक संग्रह तैयार करने का उद्देश्य रखती है, जो भविष्य के शासन के लिए मूल्यवान सबक के रूप में काम आ सकती है।
  • सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन: उत्कृष्ट योगदान को मान्यता देकर यह योजना सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके सेवा अनुभव पर विचार करने और अपने ज्ञान को साझा करने के लिए प्रेरित करती है, जिससे सरकार के भीतर सीखने और सुधार की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।

2025 के लिए पुरस्कार

2025 में पुरस्कार निम्नलिखित 15 श्रेणियों में योगदान को मान्यता देंगे:

  1. लेखा
  2. प्रशासनिक कार्य
  3. अच्छे शासन
  4. सरकारी प्रक्रिया का पुनः अभियांत्रिकी
  5. सूचना प्रौद्योगिकी
  6. अनुसंधान
  7. प्रक्रियाओं का सरलीकरण
  8. विफलताओं से सीखना
  9. सार्वजनिक संवाद
  10. क्षेत्र कार्य में योगदान
  11. व्यक्तिगत गुणों का विकास
  12. अनुभवों का खुलासा
  13. ताकत, वीरता, और साहस के उदाहरण
  14. रचनात्मक फीडबैक या सुझाव
  15. समिति द्वारा निर्धारित कोई अन्य श्रेणी

पुरस्कार श्रेणियाँ और वितरण

  • पुरस्कार चयन: 5 सर्वश्रेष्ठ लेखों का चयन अनुभव पुरस्कार के लिए किया जाएगा।
  • जूरी प्रमाणपत्र: अन्य उत्कृष्ट लेखों के लिए 10 जूरी प्रमाणपत्र दिए जाएंगे, ताकि व्यापक भागीदारी को प्रोत्साहित किया जा सके।
  • पुरस्कार वितरण: पुरस्कार माननीय MOS (PP) द्वारा एक राष्ट्रीय कार्यक्रम में प्रदान किए जाएंगे।

एयर मार्शल एसपी धारकर वायु सेना उप प्रमुख के पद पर नियुक्त

एयर मार्शल एसपी धारकर को वायुसेना मुख्यालय में भारतीय वायुसेना उपप्रमुख बनाया गया है। भारतीय वायुसेना के नए उपप्रमुख, एयर मार्शल एसपी धारकर ने 1985 में फाइटर स्ट्रीम में कमीशन प्राप्त किया था। एयर मार्शल धारकर आरआईएमसी, एनडीए, डिफेंस सर्विसेज स्टाफ कॉलेज और यूएस एयर वॉर कॉलेज के पूर्व छात्र रह चुके हैं। भारतीय वायुसेना के भीतर विमानन और नेतृत्व के पदों में उनकी व्यापक विशेषज्ञता से सेवा की परिचालन तत्परता और रणनीतिक क्षमताओं को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।

पूर्ववर्ती

  • उन्होंने एयर चीफ मार्शल अमर प्रीत सिंह का स्थान लिया जो वायुसेना प्रमुख बने।

उड़ान का अनुभव

  • एयर मार्शल एसपी धारकर के पास 3,600 घंटों से अधिक का समृद्ध उड़ान अनुभव है, जिसके दौरान उन्होंने विभिन्न प्रकार के लड़ाकू जेट और प्रशिक्षक विमानों को उड़ाया है। उन्होंने मिग-27 स्क्वाड्रन की कमान संभाली है।

योग्यता

  • एक योग्य उड़ान प्रशिक्षक, लड़ाकू स्ट्राइक लीडर और इंस्ट्रूमेंट रेटिंग प्रशिक्षक।
  • 1985 में लड़ाकू स्ट्रीम में कमीशन प्राप्त करने के बाद, वे कई प्रतिष्ठित संस्थानों के पूर्व छात्र हैं, जिनमें शामिल हैं,
  • राष्ट्रीय भारतीय सैन्य कॉलेज (RIMC)
  • राष्ट्रीय रक्षा अकादमी (NDA)
  • रक्षा सेवा स्टाफ कॉलेज
  • अमेरिकी वायु युद्ध कॉलेज

कमांड भूमिकाएँ

  • उन्होंने एक फ्रंटलाइन फाइटर यूनिट की कमान संभाली है और वाइस चीफ ऑफ एयर स्टाफ के रूप में अपनी वर्तमान भूमिका से पहले पूर्वी वायु कमान के एयर ऑफिसर कमांडिंग-इन-चीफ के रूप में कार्य किया है।
  • डिफेंस स्पेस एजेंसी (DSA) के पहले महानिदेशक का पद संभाला, इस नए संगठन की स्थापना की देखरेख की।
  • उन्होंने वायु मुख्यालय में सहायक वायु सेना प्रमुख (प्रशिक्षण) के रूप में भी काम किया है, जिसमें वायु कर्मियों के प्रशिक्षण और विकास में योगदान दिया है।
  • उनके नेतृत्व में, DSA (डिफेंस स्पेस एजेंसी) भारतीय रक्षा बलों द्वारा सैन्य अंतरिक्ष संचालन और शोषण के सभी पहलुओं को संभालने के लिए जिम्मेदार थी।

उम्मीदें

  • वायुसेना के उप प्रमुख के रूप में एयर मार्शल धारकर की नई भूमिका उन्हें भारतीय वायु सेना के शीर्ष पर रखती है, और उनके विशाल अनुभव और रणनीतिक दृष्टि से भारतीय वायुसेना की परिचालन तत्परता और तकनीकी उन्नति को और बढ़ाने की उम्मीद है।
  • उनके नेतृत्व में भारतीय वायुसेना (भारतीय वायु सेना) अपने बलों के आधुनिकीकरण और एक मजबूत और लचीले वायुशक्ति ढांचे के माध्यम से राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित करने पर अपना ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगी।

एचडीएफसी बैंक ने एचडीएफसी एडु में 100% हिस्सेदारी ₹192 करोड़ में बेची

HDFC बैंक ने आधिकारिक रूप से HDFC एजुकेशन एंड डेवलपमेंट सर्विसेज प्रा. लि. (HDFC Edu) में अपनी पूरी 100% हिस्सेदारी को वामा सुंदरी इन्वेस्टमेंट्स को ₹192 करोड़ में बेचने की घोषणा की है। यह पूरी नकद लेनदेन, जो ₹9.60 प्रति शेयर के मूल्य पर है, बैंक की रणनीति के अनुरूप है ताकि वह नियामकीय आवश्यकताओं का पालन कर सके और e-HDFC लिमिटेड के साथ विलय के बाद अपने संचालन को सरल बना सके।

हिस्सेदारी बिक्री की प्रक्रिया

हिस्सेदारी बिक्री दो चरणों में की जाएगी:

  • चरण 1: HDFC Edu के 91% शेयरों की बिक्री 31 अक्टूबर, 2024 तक की जाएगी।
  • चरण 2: शेष 9% हिस्सेदारी 30 जून 2025 तक बेच दी जाएगी।

पहले चरण के बाद एचडीएफसी एडु, एचडीएफसी बैंक की सहायक कंपनी नहीं रहेगी।

वित्तीय विवरण

2024 के वित्तीय वर्ष के अंत में, HDFC Edu ने ₹18.18 करोड़ की कुल आय और ₹197.05 करोड़ के कुल संपत्ति की रिपोर्ट की। यह कंपनी विभिन्न शैक्षिक क्षेत्रों में काम कर रही है, जिनमें K-12 प्रबंधन, व्यावसायिक प्रशिक्षण और शैक्षिक परामर्श शामिल हैं।

प्रतिस्पर्धात्मक बोली प्रक्रिया

इस बिक्री को प्रतिस्पर्धात्मक बोली प्रक्रिया के माध्यम से किया गया, जहां वामा सुंदरी इन्वेस्टमेंट्स सफल बोलीदाता के रूप में उभरी। इस लेनदेन को HDFC बैंक के ऑडिट कमेटी की मंजूरी मिल चुकी है, जो संबंधित पक्षों के लेन-देन के नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करती है, क्योंकि वामा सुंदरी HDFC एसेट मैनेजमेंट कंपनी से जुड़ी हुई है।

बाजार पर प्रभाव

घोषणा के बाद, HDFC बैंक के शेयर ₹37.15, या 2.24%, गिरकर ₹1,619.65 पर समाप्त हुए। यह हिस्सेदारी HDFC बैंक की अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने और RBI के दिशा-निर्देशों का पालन करने को दर्शाता है, जो उसके संचालन में एक रणनीतिक बदलाव का संकेत है, जबकि HDFC Edu के लिए वामा सुंदरी के स्वामित्व में एक नया दिशा प्रदान करता है।

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