मासिक धर्म अवकाश और इसकी वैश्विक स्थिति पर सुप्रीम कोर्ट |

भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने इस मुद्दे को नीति के रूप में उद्धृत करते हुए देश भर में श्रमिकों और छात्रों के लिए मासिक धर्म अवकाश का अनुरोध करने वाली जनहित याचिका पर विचार करने से इनकार कर दिया। इस बात पर जोर दिया गया कि मासिक धर्म दर्द अवकाश के विभिन्न “आयाम” हैं और इस तथ्य के बावजूद कि मासिक धर्म एक जैविक घटना थी, इस तरह की छुट्टी व्यवसायों को महिला कर्मचारियों को काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकती है।

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मासिक धर्म अवकाश और इसकी वैश्विक स्थिति: मुख्य बिंदु

स्पेन यूरोप का पहला राष्ट्र बन गया जिसने भुगतान मासिक धर्म अवकाश प्रदान करने के लिए कानून बनाया।
कंपनियों ने कानून द्वारा बाध्य नहीं होने के बावजूद विभिन्न अन्य देशों में भुगतान समय प्रदान करना शुरू कर दिया है।

वैश्विक स्थिति की सूची:

स्पेन की वामपंथी सरकार ने कानून लिखा, जो पीरियड्स के दर्द के लिए तब तक पेड लीव प्रदान करता है जब तक कि रोगी के पास एक चिकित्सक से नोट न हो। कानून इस बात का कोई उल्लेख नहीं करता है कि यह छुट्टी कब तक ली जानी चाहिए।
स्पेनिश यूनियनों ने इस उपाय की आलोचना करते हुए कहा है कि महिलाओं को मुक्त करने के बजाय, मासिक धर्म अवकाश कंपनियों को काम पर रखते समय पुरुषों को प्रोत्साहित कर सकता है।
2003 में, इंडोनेशिया में एक कानून पारित किया गया था जिसमें महिलाओं को हर महीने दो दिनों की अवैतनिक मासिक धर्म छुट्टी का अधिकार दिया गया था।
कानून की अज्ञानता या इसे अनदेखा करने के सचेत निर्णय के कारण, कई नियोक्ता प्रति माह केवल एक दिन मासिक धर्म अवकाश प्रदान करते हैं, जबकि अन्य कोई छुट्टी प्रदान नहीं करते हैं।
जापान में 1947 के एक विनियमन के अनुसार, नियोक्ताओं को महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश देना आवश्यक है, जब तक उन्हें इसकी आवश्यकता होती है।
यह अनिवार्य नहीं है कि वे मासिक धर्म अवकाश के दौरान महिलाओं को भुगतान करें, लेकिन श्रम मंत्रालय द्वारा 2020 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 30% जापानी व्यवसाय करते हैं।
लेकिन, शायद ही कई महिलाएं अपने लाभ के लिए कानून का उपयोग करती हैं। लगभग 6,000 कंपनियों के सर्वेक्षण के अनुसार, पात्र कर्मचारियों में से केवल 0.9% ने मासिक धर्म अवकाश लिया है।
दक्षिण कोरिया में महिलाओं को हर महीने एक दिन अवैतनिक मासिक धर्म अवकाश का अधिकार है। यदि कोई नियोक्ता इनकार करता है, तो उन पर 5 मिलियन वॉन ($ 3,844) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
2018 के एक सर्वेक्षण के अनुसार, जापान की तुलना में अधिक महिलाओं ने 19 प्रतिशत से अधिक की दर से समय निकाला।
ताइवान में महिलाओं को काम में लिंग समानता के अधिनियम द्वारा प्रति वर्ष तीन दिनों की मासिक धर्म छुट्टी दी जाती है, जो आवश्यक 30 दिनों की सामान्य बीमार छुट्टी के अतिरिक्त है।
हर महीने, महिलाओं को केवल एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति है।
मासिक धर्म अवकाश प्राप्तकर्ताओं को बीमार छुट्टी के समान केवल आधा नियमित वेतन मिलता है

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मासिक धर्म अवकाश पर अन्य देश

2015 में, जाम्बिया ने एक नियम लागू किया, जिसमें महिलाओं को अग्रिम चेतावनी या डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान किए बिना अपने मासिक धर्म के दिन काम छोड़ने की अनुमति दी गई।
हालांकि नियम व्यापक रूप से समर्थित और समझा जाता है, सभी कंपनियां स्वेच्छा से इसका पालन नहीं करती हैं जिसे गुप्त रूप से “मातृ दिवस” के रूप में जाना जाता है।
कुछ व्यवसायों और संस्थानों ने कानून द्वारा आवश्यक होने से पहले महिलाओं को मासिक धर्म अवकाश प्रदान करना शुरू कर दिया है।
इनमें फ्रांसीसी फर्नीचर कंपनी लुई, भारतीय खाद्य वितरण सेवा जोमैटो और ऑस्ट्रेलियाई पेंशन फंड फ्यूचर सुपर शामिल हैं, जो क्रमशः छह, दस और बारह अतिरिक्त दिनों की पेशकश करते हैं।
लॉस एंजिल्स स्थित ज्योतिषीय कंपनी चानी ने इसी तरह अपनी वेबसाइट पर विज्ञापन दिया कि यह “गर्भाशय वाले व्यक्तियों के लिए असीमित मासिक धर्म अवकाश” प्रदान करता है।

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