अक्टूबर 2024 के विधानसभा चुनाव से पहले एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए, महाराष्ट्र अपने कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (UPS) को अपनाने वाला पहला राज्य बन गया है, केंद्र सरकार द्वारा इस योजना को शुरू करने के कुछ ही घंटों बाद। इस निर्णय से मान्यता प्राप्त और अनुदान प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों, गैर-कृषि विश्वविद्यालयों और जिला परिषदों सहित विभिन्न क्षेत्रों के लगभग 13.5 लाख राज्य कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है। यह योजना मार्च 2024 से प्रभावी होगी।
एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं
- सुनिश्चित पेंशन: न्यूनतम 25 वर्ष की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50%। कम सेवा अवधि के लिए, पेंशन न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के अनुपात में होगी।
- सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु से ठीक पहले उसकी पेंशन का 60%।
- सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर ₹10,000 प्रति माह।
- मुद्रास्फीति सूचकांक: औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) पर आधारित महंगाई राहत सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम पेंशन पर लागू होती है।
- एकमुश्त भुगतान: सेवानिवृत्ति के समय, कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के अतिरिक्त, प्रत्येक पूर्ण की गई छह माह की सेवा के लिए उनके मासिक पारिश्रमिक का 1/10वां भाग प्राप्त होगा, तथा सुनिश्चित पेंशन की मात्रा में कोई कमी नहीं की जाएगी।
राष्ट्रीय रोलआउट
यूपीएस को 1 अप्रैल, 2025 से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू किया जाएगा, जिससे लगभग 23 लाख केंद्रीय और 90 लाख राज्य सरकार के कर्मचारियों को लाभ होगा। यह योजना मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) के ग्राहकों को यूपीएस में संक्रमण करने की अनुमति देती है, जो पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के समान गारंटीकृत पेंशन की लंबे समय से चली आ रही मांगों को संबोधित करती है। हालांकि, केंद्र और राज्य स्वायत्त निकायों के कर्मचारियों के लिए, एनपीएस अनिवार्य रहेगा, अगर पात्र हैं तो यूपीएस में स्विच करने का विकल्प होगा।
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