18 सितंबर को मनाया जाने वाला अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस, एक महत्वपूर्ण वैश्विक पालन है जो समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन के लिए चल रहे संघर्ष पर प्रकाश डालता है। यह दिन मानवाधिकारों को बनाए रखने और सभी प्रकार के भेदभाव, विशेष रूप से महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ भेदभाव का मुकाबला करने के लिए संयुक्त राष्ट्र की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। एक महत्वपूर्ण मुद्दा जो इसे संबोधित करता है वह है लिंग वेतन अंतर, जो दुनिया के विभिन्न हिस्सों में जारी है।
लिंग वेतन अंतर असमानता का एक स्पष्ट प्रतिनिधित्व है। यह पुरुषों और महिलाओं की औसत कमाई के बीच के अंतर को निर्धारित करता है, जिसे आमतौर पर पुरुषों की कमाई के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2023 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए औसतन 82 सेंट कमाती हैं। इस स्पष्ट अंतर का मतलब है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में केवल 12 महीनों में कमाने के लिए 15 महीने से अधिक काम करना पड़ता है।
अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस समकालीन समाज में अत्यधिक महत्व रखता है क्योंकि यह वेतन असमानता के निरंतर प्रसार को रेखांकित करता है। दशकों की प्रगति के बावजूद, यह दिन महिलाओं के लिए विभिन्न अभियानों और पहलों के माध्यम से इस मुद्दे पर ध्यान आकर्षित करने के लिए एक वैश्विक मंच के रूप में कार्य करता है। यह इस तथ्य पर प्रकाश डालता है कि समान वेतन के लिए लड़ाई अभी खत्म नहीं हुई है।
इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस व्यक्तियों और संगठनों को इसके कार्यान्वयन के लिए रणनीतियों की पहचान करके इस कारण में शामिल होने के लिए प्रेरित करता है। यह सरकारों, व्यवसायों और नागरिक समाज सहित विभिन्न हितधारकों के बीच संवाद और सहयोग को बढ़ावा देता है, ताकि लिंग वेतन अंतर को बंद करने में एक साथ काम किया जा सके।
लिंग वेतन अंतर को पाटना सिर्फ एक नैतिक अनिवार्यता नहीं है; यह एक निष्पक्ष समाज के निर्माण के लिए आवश्यक है जहां सभी को समान अवसर हों। एक ही काम के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं को कम भुगतान करना प्रणालीगत अन्याय को बनाए रखता है। वेतन समानता प्राप्त करना अधिक न्यायसंगत और न्यायपूर्ण दुनिया में योगदान देता है।
इसके अलावा, एक समान वेतन प्रणाली को लागू करना न केवल नैतिक रूप से अच्छा है, बल्कि व्यवसायों के लिए भी फायदेमंद है। यह एक संगठन के मूल्यों और समानता के प्रति प्रतिबद्धता के बारे में एक सकारात्मक संदेश भेजता है, जो इसकी प्रतिष्ठा और ब्रांड को बढ़ा सकता है। इसके अतिरिक्त, समान वेतन सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने से उत्पादकता और दक्षता में वृद्धि कर सकता है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो। यह कर्मचारियों के कारोबार के जोखिम को भी कम करता है, जो व्यवसायों के लिए महंगा है।
अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस पितृसत्तात्मक समाजों में महिलाओं के सशक्तिकरण को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। जब महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन मिलता है, तो वे वित्तीय स्वतंत्रता और अधिक निर्णय लेने की शक्ति प्राप्त करते हैं, पारंपरिक लिंग भूमिकाओं को चुनौती देते हैं और लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं।
अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस की उत्पत्ति 1996 में हुई थी जब इसे पहली बार वेतन इक्विटी पर राष्ट्रीय समिति द्वारा मनाया गया था। इस समिति में लिंग और जाति के आधार पर मजदूरी भेदभाव को खत्म करने के लिए समर्पित महिलाओं और नागरिक अधिकार संगठन शामिल थे। उनका अंतिम लक्ष्य सभी के लिए वेतन इक्विटी प्राप्त करना था।
यह 2019 तक नहीं था कि समान वेतन अंतरराष्ट्रीय गठबंधन ने आधिकारिक तौर पर जागरूकता बढ़ाने और कार्रवाई करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय समान वेतन दिवस को मान्यता दी। संयुक्त राष्ट्र 2020 में इस प्रयास में शामिल हुआ जब उन्होंने 18 सितंबर को पहला अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस मनाया, जो वेतन समानता के लिए वैश्विक लड़ाई में एक महत्वपूर्ण क्षण को चिह्नित करता है।
अंत में, अंतरराष्ट्रीय समान वेतन दिवस वेतन समानता और लैंगिक समानता के लिए चल रहे संघर्ष के एक शक्तिशाली प्रतीक के रूप में खड़ा है। यह उस काम की याद दिलाता है जिसे अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाना है कि सभी व्यक्तियों को उनके श्रम के लिए उचित मुआवजा दिया जाता है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो।
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