महिला कर्मचारियों के लिए ओडिशा सरकार ने की अतिरिक्त आकस्मिक अवकाश की घोषणा |

मुख्यमंत्री नवीन पटनायक के नेतृत्व वाली ओडिशा सरकार ने विभिन्न सरकारी विभागों में काम करने वाली महिलाओं के लिए अतिरिक्त 10 दिनों की आकस्मिक छुट्टी की घोषणा की है।

राज्य में महिला कर्मचारियों को सशक्त बनाने और समर्थन देने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम में, मुख्यमंत्री नवीन पटनायक के नेतृत्व वाली ओडिशा सरकार ने विभिन्न सरकारी विभागों में काम करने वाली महिलाओं के लिए अतिरिक्त 10 दिनों की आकस्मिक छुट्टी की घोषणा की है। इस निर्णय का उद्देश्य महिलाओं द्वारा निभायी जाने वाली अनेक जिम्मेदारियों को पहचानना और उन्हें बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बनाने के लिए अधिक लचीलापन प्रदान करना है।

आकस्मिक अवकाश पात्रता में वृद्धि

पहले, ओडिशा में सभी सरकारी कर्मचारी प्रति वर्ष 15 दिनों की आकस्मिक छुट्टी (सीएल) के हकदार थे। हालाँकि, इस नवीनतम घोषणा के साथ, महिला कर्मचारियों को अब सालाना कुल 25 दिनों की सीएल मिलेगी। 10 अतिरिक्त दिनों की इस महत्वपूर्ण वृद्धि से घरेलू और व्यक्तिगत दायित्वों के साथ पेशेवर प्रतिबद्धताओं को पूरा करने वाली महिलाओं को बहुत जरूरी राहत मिलने की उम्मीद है।

महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को स्वीकार करना

महिला सरकारी कर्मचारियों को अतिरिक्त आकस्मिक अवकाश देने का निर्णय उन अनोखी चुनौतियों की समझ से उपजा है जिनका वे अक्सर सामना करती हैं। महिलाओं को अक्सर अपनी पेशेवर भूमिकाओं के अलावा, घरेलू जिम्मेदारियों, बच्चों की देखभाल के कर्तव्यों और बुजुर्ग परिवार के सदस्यों की देखभाल करनी पड़ती है। उन्हें अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान करके, ओडिशा सरकार का लक्ष्य इन बहुमुखी जिम्मेदारियों से जुड़े कुछ तनाव को कम करना है।

शैक्षणिक संस्थानों के लिए मातृत्व अवकाश लाभ

एक अलग लेकिन संबंधित कदम में, राज्य सरकार ने विभिन्न गैर-सरकारी सहायता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में काम करने वाली महिला ब्लॉक अनुदान कर्मचारियों के लिए दो जीवित जन्मों के लिए 180 दिनों के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की भी घोषणा की है। इसमें पूरे ओडिशा में 2,560 नए सहायता प्राप्त उच्च विद्यालयों, 940 उच्च प्राथमिक विद्यालयों और 138 मदरसों में कार्यरत कर्मचारी शामिल हैं। मातृत्व अवकाश का लाभ महिला कर्मचारियों को उनकी गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद बहुत आवश्यक सहायता प्रदान करेगा, जिससे उन्हें वित्तीय बाधाओं के अतिरिक्त तनाव के बिना अपने नवजात शिशुओं के साथ ठीक होने और जुड़ने में मदद मिलेगी।

महिला सशक्तिकरण के लिए ओडिशा की प्रतिबद्धता

महिला कर्मचारियों को अतिरिक्त आकस्मिक अवकाश और मातृत्व लाभ देने का निर्णय महिला सशक्तिकरण और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए ओडिशा की व्यापक प्रतिबद्धता का हिस्सा है। 1990 के दशक में, ओडिशा सरकारी नौकरियों में महिलाओं के लिए 33 प्रतिशत आरक्षण की घोषणा करने वाला भारत का पहला राज्य बन गया, जिसने अन्य राज्यों के लिए एक मिसाल कायम की।

पिछले कुछ वर्षों में, राज्य सरकार ने महिलाओं की सामाजिक-आर्थिक स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से विभिन्न पहल लागू की हैं, जिनमें निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में उनका प्रतिनिधित्व बढ़ाने, शिक्षा तक पहुंच और आर्थिक अवसरों को बढ़ाने के उपाय शामिल हैं।

महिला कर्मचारियों पर प्रभाव

अतिरिक्त आकस्मिक अवकाश और मातृत्व लाभ से ओडिशा में महिला सरकारी कर्मचारियों के जीवन पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है। उन्हें अधिक लचीलापन और समर्थन प्रदान करके, ये उपाय बेहतर नौकरी संतुष्टि, उत्पादकता और समग्र कल्याण में योगदान दे सकते हैं।

इसके अलावा, इस तरह की पहल समाज को महिलाओं को उनकी विभिन्न भूमिकाओं में समर्थन देने के मूल्य और महत्व के बारे में एक शक्तिशाली संदेश भेजती है। यह मानसिकता और दृष्टिकोण में बदलाव को प्रोत्साहित करता है, सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अधिक समावेशी और न्यायसंगत कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है।

जैसा कि ओडिशा प्रगतिशील नीतियों और पहलों के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने का मार्ग प्रशस्त कर रहा है, अतिरिक्त आकस्मिक छुट्टी की घोषणा अपने महिला कर्मचारियों के लिए अधिक सहायक और सक्षम वातावरण बनाने के लिए राज्य की प्रतिबद्धता की याद दिलाती है, जो अंततः उनके समग्र सशक्तिकरण और लैंगिक समानता की प्रगति में योगदान देती है।