वैश्विक पेंशन सूचकांक 2023: सर्वश्रेष्ठ पेंशन प्रणाली वाले देश

15वें वार्षिक मर्सर सीएफए इंस्टीट्यूट ग्लोबल पेंशन इंडेक्स (एमसीजीपीआई) ने हाल ही में विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों की रैंकिंग को जारी किया। नीदरलैंड ने शीर्ष स्थान प्राप्त किया, उसके बाद आइसलैंड और डेनमार्क का स्थान रहा। भारत की रैंकिंग में सुधार देखा गया और भारत विश्लेषण की गई 47 प्रणालियों में से 45वें स्थान पर पहुंच गया।

प्रमुख रैंकिंग

नीदरलैंड (शीर्ष पर): नीदरलैंड का समग्र सूचकांक मूल्य (85.0) सबसे अधिक था, जो इसे दुनिया में सर्वश्रेष्ठ बनाता है।
आइसलैंड और डेनमार्क: आइसलैंड (83.5) और डेनमार्क (81.3) ने रैंकिंग में क्रमशः दूसरा और तीसरा स्थान हासिल किया।
अर्जेंटीना (सबसे निचले स्थान पर): अर्जेंटीना का सूचकांक मूल्य सबसे कम (42.3) था।

भारत का प्रदर्शन

भारत का स्थान: भारत 47 देशों में से 45वें स्थान पर है।
बेहतर स्कोर: भारत का समग्र सूचकांक मूल्य 2022 में (मुख्य रूप से पर्याप्तता और स्थिरता उप-सूचकांकों में सुधार के कारण) 44.5 से बढ़कर 45.9 हो गया।

वैश्विक कवरेज

वैश्विक पेंशन सूचकांक: यह 47 देशों में सेवानिवृत्ति आय प्रणालियों की तुलना करता है, जो दुनिया की 64% आबादी को कवर करता है।
तीन नई प्रणालियाँ: 2023 वैश्विक पेंशन सूचकांक ने बोत्सवाना, क्रोएशिया और कजाकिस्तान को विश्लेषण में जोड़ा।

वैश्विक चुनौतियाँ

बढ़ती आयु वाली जनसंख्या: कई देशों में, विशेष रूप से परिपक्व बाजारों में बढ़ती औसत आयु, पेंशन योजनाओं के लिए चुनौतियां खड़ी करती है।
आर्थिक प्रभाव: मुद्रास्फीति और बढ़ती ब्याज दरें जैसे कारक पेंशन प्रणाली और सेवानिवृत्त लोगों को प्रभावित करते हैं।
वैश्वीकरण परिवर्तन: वैश्वीकरण के रुझानों में परिवर्तन के कारण पेंशन फंड को चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

सुधार एवं परिवर्तन

एशियाई प्रणाली: मुख्य भूमि चीन, कोरिया, सिंगापुर और जापान सहित कई एशियाई देशों ने पिछले पांच वर्षों में अपने पेंशन प्रणाली स्कोर में सुधार करने के लिए सुधार किए हैं।

भारत की सेवानिवृत्ति प्रणाली

घटक: भारत की सेवानिवृत्ति आय प्रणाली में कमाई से संबंधित कर्मचारी पेंशन योजना, एक परिभाषित योगदान (डीसी) कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफओ), और पूरक नियोक्ता-प्रबंधित पेंशन योजनाएं सम्मिलित हैं, जो मुख्य रूप से डीसी हैं।
सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम: सरकारी योजनाओं का लक्ष्य असंगठित क्षेत्र को लाभ पहुंचाना है और ये योजनायें सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम का भाग हैं।

आगे की चुनौतियाँ

व्यक्तिगत जिम्मेदारी: व्यक्तियों से उनकी सेवानिवृत्ति योजना में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की अपेक्षा की जाती है।
दीर्घकालिक सुरक्षा: सूचकांक लाभार्थियों के लिए दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए पेंशन योजनाओं में सुधार की आवश्यकता पर बल देता है।

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