भारतीय नौसेना ने पदोन्नति के लिए अधिकारियों की उपयुक्तता का मूल्यांकन करने के लिए 360 डिग्री मूल्यांकन प्रणाली को लागू कर दिया है। रक्षा मंत्रालय ने कहा कि यह एक परिवर्तनकारी पहल है। इसका मकसद नौसेना अधिकारियों की नेतृत्व क्षमता व समझ को निखारते हुए पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देना है। इस तरह की मूल्यांकन प्रणाली विभिन्न राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय संगठनों में प्रचलन में है। यह पहल युद्ध के लिए तैयार, विश्वसनीय, एकजुट और भविष्य के लिए एक अभेद्य बल बने रहने की दिशा में अन्य प्रयासों की निरंतरता में है।

नौसेना ने कहा है कि पदोन्नति बोर्डों के लिए नए 360 डिग्री मूल्यांकन प्रणाली को एक चुस्त और अनुकूल मानव संसाधन प्रबंधन ढांचे पर फोकस करने के साथ अंतिम रूप दिया गया है। इसने कहा कि सफेद पोशाक में महिलाएं और पुरुष बल के ‘शिप फर्स्ट’ दृष्टिकोण के केंद्र में हैं और निकट भविष्य में इसकी सबसे बड़ी परिसंपत्ति बने रहेंगे। इस संबंध में भारतीय नौसेना ने विभिन्न पदोन्नति बोर्डों के लिए ‘360 डिग्री मूल्यांकन तंत्र’ की एक नई परिवर्तनकारी पहल को संस्थागत रूप दिया है।

नए मूल्यांकन तंत्र का मकसद

इसमें कहा गया है कि वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा समय-समय पर गोपनीय रिपोर्टों के मौजूदा मूल्यांकन तंत्र में टॉप-डाउन दृष्टिकोण की अंतर्निहित सीमा है क्योंकि यह अधीनस्थों पर किसी नेता के प्रभाव को पूरा नहीं करता है। नए मूल्यांकन तंत्र का मकसद पदोन्नति के लिए विचार किए जा रहे प्रत्येक अधिकारी के लिए उपयुक्त रूप से पहचाने गए साथियों और अधीनस्थों से बड़े पैमाने पर सर्वेक्षणों को शामिल करके इस कमी को दूर करना है।

सर्वेक्षण में कई तरह के सवाल शामिल

नौसेना ने कहा कि सर्वेक्षण में कई तरह के सवाल शामिल हैं, जिनमें पेशेवर ज्ञान, नेतृत्व की विशेषताएं, युद्ध/संकट में उपयुक्तता और उच्च रैंक रखने की क्षमता जैसे पहलू शामिल हैं। नौसेना ने कहा कि विभिन्न राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय शिक्षण संगठनों में इसी तरह की मूल्यांकन प्रणाली प्रचलन में है। बयान में कहा गया है कि भारतीय नौसेना इस तरह की ‘सर्वश्रेष्ठ प्रथाओं’ को आत्मसात करने में गर्व महसूस करती है और यह पहल ‘युद्ध के लिए तैयार, विश्वसनीय, एकजुट और भविष्य के बल’ बने रहने की दिशा में अन्य प्रयासों की निरंतरता में है।

सहयोगियों से कराया जाएगा सर्वेक्षण

360 डिग्री मूल्यांकन प्रणाली के तहत पदोन्नति के लिए विचाराधीन प्रत्येक अधिकारी को लेकर उसके सहयोगियों और अधीनस्थों से व्यापक सर्वेक्षण कराया जाएगा। सर्वेक्षण में तरह के सवाल पूछे जाएंगे।

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हर साल 8 अक्टूबर को पूरे देश में भारतीय वायु सेना दिवस (Indian Air Force Day) मनाया जाता है. इस बार वायु सेना अपनी 91वीं वर्षगांठ मना रहा है. वायु सेना के इस दिवस पर संगम नगरी प्रयागराज में मध्य वायु कमान मुख्यालय बमरौली में भव्य परेड का आयोजन किया गया. परेड की सलामी वायु सेना प्रमुख एयर चीफ मार्शल वीआर चौधरी ने ली. वायु सेना दिवस पर नए ध्वज का अनावरण भी किया गया.

72 वर्ष के अंतराल के बाद वायुसेना के ध्वज में बदलाव किया गया। नए ध्वज का अनावरण वायुसेना प्रमुख चीफ एयर मार्शल वीआर चौधरी ने किया। इसी के साथ ही पुराने ध्वज को उतारकर संग्रहालय में रखवा दिया गया। आजादी के बाद वायु सेना का ध्वज 1951 में बनाया गया था। वह ध्वज नीले रंग का था। उसमें ऊपर बाएं कोने पर तिरंगा है। जबकि दाएं कोने पर नीचे वायुसेना का ट्राई कलर गोल निशान है। नया ध्वज भारतीय वायु सेना के मूल्यों को बेहतर ढंग से प्रस्तुत करने के लिए बनाया गया है।

ट्राई कलर गोल निशान के ऊपर वायु सेना क्रेस्ट को शामिल किया गया है। इसमें ऊपर राष्ट्रीय प्रतीक अशोक की लाट का शेर है। उसके नीचे देवनागरी में सत्यमेव जयते लिखा हुआ है। उसके बाद एक पंख फैलाए हुए हिमालयी बाज का चित्र है। यह बाज भारतीय वायुसेना के युद्ध कौशल को दर्शाता है। हल्के नीले रंग में भारतीय वायुसेना लिखा हुआ वलय हिमालयी बाज को घेरे हुए है। हिमालयी बाज के नीचे देवनागरी लिपि में वायुसेना का आदर्श वाक्य नभः स्पृशं दीप्तम् लिखा हुआ है।

नए ध्वज का अनावरण चीफ आफ डिफेंस स्टाफ (सीडीएस) जनरल अनिल चौहान की मौजूदगी में वायुसेना प्रमुख एयर चीफ मार्शल वीआर चौधरी ने किया। वायुसेना अध्यक्ष ने पुराने ध्वज को उतारा और नए ध्वज को चढ़ा दिया। इस दौरान उनके सामने दो ड्रोन पर्दे की दीवार के पीछे से एक बड़ी पताका लेकर आए। इसके अलावा नए ध्वज के साथ हेलीकाप्टर नीची उड़ान से परेड के सामने से गुजरा। वायुसेना अध्यक्ष ने अनुकरणीय योगदान के लिए 16 स्क्वाड्रन, 142 हेलीकाप्टर यूनिट, 901 सिग्नल यूनिट और थ्री बेस रिपेयर डिपो को सम्मानित किया।

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2016 के उरी हमलों के बाद एक अंतरिम व्यवस्था के रूप में सशस्त्र बलों को दी गई आपातकालीन खरीद शक्ति (ईपी) की आखिरी किश्त पिछले सप्ताह खत्म होने के साथ, सेना उस योजना को संस्थागत बनाने की कोशिश कर रही है जो उसे लंबे समय तक चलने वाले हमलों से बचने में मदद करेगी. दिप्रिंट को पता चला है कि खरीद प्रक्रिया तैयार की गई है. ईपी को तीनों सेवाओं – सेना, नौसेना और वायु सेना तक विस्तारित किया गया.

सेना के मामले में, ईपी ने चार चरणों (ईपी-I से IV) में फैली लगभग 140 योजनाओं के माध्यम से पूंजी खरीद में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है. इससे सेना को अग्नि-शक्ति, ड्रोन युद्ध, गतिशीलता, संचार और सैनिकों की व्यक्तिगत सुरक्षा सहित कई क्षेत्रों में महत्वपूर्ण कमियों को भरने में मदद मिली. ईपी पहली बार सशस्त्र बलों को 2016 के उरी हमले के बाद खरीद की धीमी नौकरशाही प्रणाली को रोकने में मदद करने के लिए दिया गया था, और इसके तहत, प्रत्येक सेवा अपने दम पर 300 करोड़ रुपये तक के कॉन्ट्रैक्ट पर हस्ताक्षर कर सकती है.

मुख्य बिंदु

इसमें आधुनिक हथियारों, उपकरणों और गोला-बारूद पर खर्च किए गए 1,800 करोड़ रुपये से अधिक के अलावा संचार-संबंधित उपकरणों के लिए उपयोग की जाने वाली लगभग इतनी ही राशि शामिल है.

ऐसा पता चला है कि निगरानी उपकरणों के लिए 10 कॉन्ट्रैक्टो के लिए लगभग 900 करोड़ रुपये समर्पित किए गए थे, जबकि ड्रोन और काउंटर ड्रोन सिस्टम पर 14 परियोजनाओं के लिए लगभग 1,500 करोड़ रुपये और विभिन्न इलाकों और इंजीनियरिंग उपकरणों में गतिशीलता बढ़ाने के लिए लगभग 1,000 करोड़ रुपये आवंटित किए गए थे.

अकेले ईपी-IV में, जो सितंबर 2022 से सितंबर 2023 तक फैला था, लगभग 11,000 करोड़ रुपये की 70 से अधिक योजनाओं पर हस्ताक्षर किए गए थे.

व्यय और अनुबंध

• ईपी की शुरुआती तीन किश्तों में सेना ने लगभग 6,500 करोड़ रुपये खर्च किए और 68 अनुबंधों को अंतिम रूप दिया।
• इस खर्च में आधुनिक हथियार, उपकरण, गोला-बारूद, संचार गियर, निगरानी उपकरण, ड्रोन और गतिशीलता बढ़ाने वाले उपकरण शामिल थे।

ईपी-IV व्यय

• सितंबर 2022 से सितंबर 2023 तक चलने वाले EP-IV में सेना ने लगभग 11,000 करोड़ रुपये की 70 से अधिक योजनाओं पर हस्ताक्षर किए।
• इन व्ययों में हथियार प्रणाली, सुरक्षात्मक उपकरण, खुफिया, निगरानी, ​​ड्रोन और संचार गियर की परियोजनाएं शामिल थीं।

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