भारतीय स्टेट बैंक (SBI), जो भारत का सबसे बड़ा सार्वजनिक क्षेत्र का बैंक है, ने अपने कर्मचारियों को भविष्य के लिए तैयार करने और प्रदर्शन, गौरव एवं उत्पादकता को बढ़ाने के उद्देश्य से एक व्यापक कर्मचारी संलग्नता और कौशल विकास पहल शुरू की है। इस पहल को ‘Next LEAP’ और ‘SuPer SBI: Great to Greater’ नाम दिया गया है। यह भारतीय बैंकिंग क्षेत्र में अब तक का सबसे बड़ा ऐसा प्रयास माना जा रहा है।
भारतीय स्टेट बैंक (SBI) ने भारत के बैंकिंग क्षेत्र में अब तक का सबसे बड़ा स्टाफ एंगेजमेंट और प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया है, जिसका उद्देश्य अपने 2.3 लाख कर्मचारियों को भविष्य के लिए तैयार करना और संगठन के प्रति गौरव का भाव पैदा करना है।
कर्मचारियों को निरंतर सीखने और कौशल विकास के माध्यम से भविष्य के लिए तैयार करना।
SBI की विरासत से जुड़ाव और गौरव की भावना को बढ़ाना।
उत्पादकता, संचालन कुशलता और ग्राहक सेवा को बेहतर बनाना।
नेतृत्व के सुचारु हस्तांतरण और उत्तराधिकार योजना सुनिश्चित करना।
शीर्ष प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों से सीधे संवाद पर केंद्रित।
कौशल की पर्याप्तता और जमीनी स्तर से फीडबैक प्राप्त करने पर ज़ोर।
अब तक 1.75 लाख कर्मचारियों को शामिल किया गया।
आधुनिक कौशल और सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदान कर गौरव की भावना को प्रेरित करना।
सभी शिक्षण और विकास गतिविधियों के लिए केंद्रीकृत मंच।
व्यक्तिगत विकास योजनाओं (IDPs) के साथ तालमेल में कार्य करता है।
निष्पक्ष और मानकीकृत मूल्यांकन के लिए डिजिटल टूल्स का प्रयोग।
वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों के लिए उत्तराधिकार योजना विकसित की गई है ताकि नेतृत्व की निरंतरता बनी रहे।
SBI भारत का सबसे बड़ा सार्वजनिक क्षेत्र का बैंक है।
मार्च 2024 तक, इसके पास 2,32,296 कर्मचारी और 50 करोड़ से अधिक ग्राहक थे।
यह पहल SBI की उस व्यापक रणनीति का हिस्सा है जिसका उद्देश्य डिजिटल युग में प्रतिस्पर्धी बने रहना है।
| सारांश / स्थैतिक | विवरण |
| क्यों है खबरों में? | SBI ने कर्मचारियों को सशक्त करने हेतु सबसे बड़ी स्टाफ एंगेजमेंट पहल शुरू की |
| पहल के नाम | Next LEAP, SuPer SBI: Great to Greater |
| बैंक | भारतीय स्टेट बैंक (SBI) |
| प्रशिक्षित कर्मचारियों की संख्या | 1.75 लाख |
| कुल कर्मचारी (मार्च 2024 तक) | 2,32,296 |
| उद्देश्य | कौशल वृद्धि, भविष्य के लिए तत्परता, कर्मचारी गौरव और उत्पादकता |
| विशेष फोकस क्षेत्र | डिजिटल लर्निंग, उत्तराधिकार योजना, प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली |
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