पिलग्रिम ने पहली ईएसओपी योजना की घोषणा की

डी 2 सी (डायरेक्ट टू कंज्यूमर) पर्सनल केयर ब्रांड पिलग्रिम ने अपनी पहली ईएसओपी योजना की घोषणा की है। कंपनी ने एक बयान में कहा कि उसने अपने 100 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए ईएसओपी पूल में अपने 10 प्रतिशत शेयर निर्धारित किए हैं।

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इस पहली ईएसओपी योजना का महत्व:

कंपनी में एक साल बिता चुके करीब 30 कर्मचारी इस योजना का लाभ उठा सकेंगे। इस घोषणा के साथ, पिलग्रिम का उद्देश्य उन कर्मचारियों के प्रयासों को स्वीकार करना और पुरस्कृत करना है जिन्होंने पिछले 3.5 वर्षों में ब्रांड के विकास का नेतृत्व किया है, साथ ही धन सृजन को चलाने के साथ।

कर्मचारियों की भलाई और इसलिए लाभ पर एक मजबूत ध्यान देने के साथ, पिलग्रिम ने पिछले 12 महीनों में अपने कर्मचारी-लाभ-केंद्रित खर्चों में 2.5 गुना वृद्धि देखी है। इसने इसी अवधि में अपने कर्मचारियों की संख्या भी दोगुनी कर दी है।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) क्या है:

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो श्रमिकों को स्टॉक के शेयरों के रूप में कंपनी में स्वामित्व हित देती है। ईएसओपी प्रायोजक कंपनी- बेचने वाले शेयरधारक- और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ देते हैं, जिससे उन्हें योग्य योजनाएं मिलती हैं, और अक्सर नियोक्ताओं द्वारा अपने शेयरधारकों के साथ अपने कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए कॉर्पोरेट वित्त रणनीति के रूप में उपयोग किया जाता है।

पिलग्रिम के बारे में:

2019 में स्थापित, पिलग्रिम का कहना है कि यह 2023 में वर्तमान रन रेट से 3 गुना लक्ष्य बना रहा है। पिलग्रिम का उद्देश्य कर्मचारियों को ईएसओपी योजना के साथ कंपनी की विकास यात्रा का हिस्सा बनने और पेशेवर के साथ-साथ वित्तीय विकास के अवसरों का अनुभव करने के लिए सशक्त बनाना है। इसका उद्देश्य ब्रांड निर्माण और विकास में गर्व और स्वामित्व की भावना पैदा करना है। ईएसओपी योजना कर्मचारियों को अंकित मूल्य और उनके वेतन के अलावा पेश की जाएगी।

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