भारत ने आईएलओ से सहायता मांगते हुए 2025 तक न्यूनतम वेतन को जीवन निर्वाह वेतन से परिवर्तित करने की योजना बनाई है। शिक्षा और स्वास्थ्य जैसी आवश्यक बातों को ध्यान में रखते हुए, जीवनयापन मजदूरी सभ्य जीवन स्तर सुनिश्चित करती है।
भारत का लक्ष्य 2025 तक अपनी न्यूनतम वेतन को जीवन निर्वाह वेतन के ढांचे के साथ परिवर्तित करना है, इस परिवर्तन को बनाने और कार्यान्वित करने में तकनीकी सहायता के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) से सहायता मांग रहा है।
जीवन निर्वाह वेतन को समझना
- परिभाषा: देश की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए और सामान्य कामकाजी घंटों के लिए गणना की जाने वाली, जीवन निर्वाह वेतन श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए सभ्य जीवन स्तर वहन करने के लिए आवश्यक आय है।
- गणना: भोजन, कपड़े, आश्रय जैसी आवश्यक चीजों के साथ-साथ कार्यकर्ता और उनके परिवार के लिए शिक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा सहित मितव्ययी आराम के अतिरिक्त प्रावधानों के आधार पर निर्धारित की जाती है।
न्यूनतम वेतन से अंतर
- परिभाषा: न्यूनतम वेतन एक निश्चित अवधि के भीतर किए गए कार्य के लिए कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम पारिश्रमिक है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि श्रमिकों को अनावश्यक रूप से कम वेतन से सुरक्षा मिलती है।
- मानदंड: जीवन निर्वाह वेतन की गणना स्थान, वैवाहिक स्थिति और आश्रितों की संख्या पर विचार करती है, जबकि न्यूनतम वेतन समग्र आर्थिक स्थितियों के आधार पर निर्धारित की जाती है।
भारत की रणनीति और प्रतिबद्धता
- उद्देश्य: जीवन निर्वाह वेतन की ओर भारत के परिवर्तन का उद्देश्य गरीबी उन्मूलन प्रयासों में तेजी लाना और लाखों श्रमिकों की भलाई में वृद्धि करना है।
- आईएलओ से समर्थन: आईएलओ से मांगी गई सहायता में क्षमता निर्माण, व्यवस्थित डेटा संग्रह और जीवन निर्वाह वेतन कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप सकारात्मक आर्थिक परिणामों को उजागर करने के लिए साक्ष्य-आधारित विश्लेषण शामिल है।
वर्तमान स्थिति एवं चुनौतियाँ
- विधायी ढांचा: 2019 में वेतन संहिता के पारित होने के बावजूद, कार्यान्वयन लंबित है, प्रस्तावित सार्वभौमिक वेतन स्तर सभी राज्यों में लागू है।
- आर्थिक प्रभाव: 2017 से स्थिर राष्ट्रीय वेतन स्तरों के कारण वेतन भुगतान में असमानताएं पैदा हुई हैं, विशेष रूप से विशाल असंगठित क्षेत्र प्रभावित हुआ है जहां भारत का 90% कार्यबल कार्यरत है।
[wp-faq-schema title="FAQs" accordion=1]