नियमित नौकरियाँ बढ़ रही हैं लेकिन बेरोजगारी की चिंता बनी हुई है: रिपोर्ट

अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्रियों और शोधकर्ताओं के एक समूह ने “कार्यशील भारत की स्थिति 2023: सामाजिक पहचान और श्रम बाजार परिणाम” नामक एक हालिया रिपोर्ट में भारत में रोजगार परिदृश्य पर प्रकाश डाला है। यह रिपोर्ट रोजगार सृजन की गतिशीलता, नियमित वेतन वाली नौकरियों की व्यापकता, जाति-आधारित अलगाव, लिंग-आधारित आय असमानताओं और बेरोजगारी दर पर COVID-19 महामारी के प्रभाव पर प्रकाश डालती है। आइए रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्षों पर गौर करें।

1. नियमित नौकरियों में वृद्धि

रिपोर्ट से पता चलता है कि 2004 से 2017 तक, भारत में सालाना 30 लाख नियमित नौकरियों का सृजन हुआ। हालाँकि, 2017 और 2019 के बीच, यह आंकड़ा बढ़कर पाँच मिलियन नौकरियों तक पहुँच गया, जो रोजगार के अवसरों में सकारात्मक रुझान का संकेत देता है।

2. 2019 के बाद से कम हुई रफ्तार

प्रारंभिक वृद्धि के बावजूद, रिपोर्ट 2019 के बाद से नियमित वेतन वाली नौकरियों के निर्माण में एक महत्वपूर्ण मंदी को रेखांकित करती है। इस मंदी को आर्थिक मंदी और महामारी के विघटनकारी प्रभावों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है।

3. सीमित सामाजिक सुरक्षा

एक चिंताजनक पहलू यह है कि इनमें से केवल 6% नियमित नौकरियाँ स्वास्थ्य बीमा या आकस्मिक देखभाल बीमा सहित किसी भी प्रकार की सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती हैं। इससे कार्यबल की स्थिरता और भलाई पर सवाल खड़े होते हैं।

4. लैंगिक असमानताएँ

पिछले कुछ वर्षों में, नियमित नौकरियों में लिंग प्रतिनिधित्व में सकारात्मक बदलाव आया है। ऐसी भूमिकाओं में पुरुषों का अनुपात 18% से बढ़कर 25% हो गया और महिलाओं के लिए यह 10% से बढ़कर 25% हो गया। यह कार्यबल में लैंगिक समावेशिता में प्रगति का संकेत देता है।

5. जाति-आधारित अलगाव में कमी

रिपोर्ट रोजगार में जाति-आधारित अलगाव में कमी पर प्रकाश डालती है। 2004 में, आकस्मिक वेतन श्रमिकों के 80% से अधिक बेटे आकस्मिक रोजगार में रहे, लेकिन 2018 तक गैर-एससी/एसटी जातियों के लिए यह आंकड़ा घटकर 53% हो गया। यह जाति-संबंधी रोजगार असमानताओं में गिरावट का सुझाव देता है।

6. आय असमानताएँ

पिछले दो दशकों में लिंग आधारित आय असमानताएं कम हुई हैं। 2004 में, वेतनभोगी पदों पर महिलाएं पुरुषों की कमाई का 70% कमाती थीं। 2017 तक, यह अंतर कम हो गया था, पुरुषों की कमाई का 76% महिलाएं कमा रही थीं। यह प्रवृत्ति 2021-22 तक अपेक्षाकृत स्थिर बनी हुई है।

7. कोविड के बाद बेरोजगारी

रिपोर्ट में कहा गया है कि कोविड-19 महामारी के बाद भारत में बेरोजगारी दर सभी शिक्षा स्तरों के लिए महामारी-पूर्व स्तर से कम थी। हालाँकि, स्नातकों, विशेष रूप से 25 वर्ष से कम उम्र वालों के लिए बेरोजगारी दर चिंता का विषय बनी हुई है, जो 42% के महत्वपूर्ण स्तर को छू रही है। इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट महिलाओं के बीच स्व-रोज़गार में संकट-प्रेरित वृद्धि पर प्रकाश डालती है, जिसमें 60% महिलाएँ कोविड के बाद स्व-रोज़गार में हैं। इस बदलाव के परिणामस्वरूप स्व-रोज़गार से वास्तविक कमाई में गिरावट आई है।

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